對于企業來說人才培養至關重要，企業通過內部培訓和考核進行人才選拔是通常做法，現在越來越多的企業通過在線培訓考試系統實現網絡培訓和線上考試，通過網絡化的在線培訓不僅讓培訓方式更便捷，而且考核數據更精確，人才選拔的體系更完善。
接下來我們就以宏遠培訓考試系統為例，從課件管理、課程管理、題庫管理、試卷管理和系統硬件環境等幾方面談一談什么樣的在線培訓考試系統適合企業內部培訓和考核，企業如何根據自身軟硬件條件進行搭建，以滿足自身的需求，達到最好的培訓效果。
課件管理：宏遠在線培訓考試系統支持視頻、文檔、PPT等多種課件，可以自定義公類、專業、其他等多個分類進行存儲，上傳一次后，可供多個課程重復使用，簡單靈活，易管理。
課程管理：一個課程中可以有多個課件，既可以有視頻也可以有文檔，任意組合；另外即可以安排給不同的部門、崗位，也可以指定給人員，其他部門、崗位的人員也可以申請學習。
課程考核管理：支持設定課程學習過程中，彈出問題進行問答，既能鞏固課程學習知識，同時也能防止學習掛機的情況；支持課程學習完成后進行課后測驗，以檢測學員完成情況，系統不僅統計了學員的學習時長，同時也統計了學員的課程考核成績；
資料庫管理：在資料庫中，存放著企業公共的課件資料，便于員工日常查詢和下載，比如企業規則制度、辦事流程、各種報表等。
學習地圖管理：學習地圖是企業給員工安排的一個完整的學習計劃，該計劃中不僅有課程還有考試，從新入職小白到資深員工的一個晉級學習流程，學習完并且考核通過才能進入到下一個級課程，統一規范，省心省力。
題庫管理：自定義多層級分類，單選、多選、判斷、填空、簡答、組合、操作、圖片、音視頻支持多種題型，批量導入、導出；Excel、Word雙模板類型，一次導入多次使用。
試卷管理：固定試卷、隨機試卷、自定義選題組卷模式；隨機試卷規則復制，無需再次設定規則；固定試卷下載及答案，無需再次排版，打印后支持線下考試。
考試管理：新員工入職考試、專業技能提升考試、黨建考試、法律法規類等等……自定義多類型考試分類和名稱； 可安排給部門、安排給崗位、選擇部分人員考試；設定考試是否屏蔽IP、人臉識別、隨機密碼、霸屏模式、是否啟用移動端多種自定義防作弊模式。
練習管理：員工可以進行模擬考試、自主刷題練習、順序練習、每日一題等多種練習模式，通過做題的方式實現以考代學。
監控管理：實時查看考試進度，參考人數、未考人數、及格人數、攝像頭抓拍圖像以及每個考生的試卷實時界面，可隨時了解考場環境、考試進度。
權限管理：培訓系統支持設定不同的管理員，并且給予不同的管理權限，管人員、管題庫、管課程、管成績、資料等等
統計分析：考試結束后系統自動評分、自動排名；對各部門、各崗位成績進行統計與分析，最高分、最低分、平均分、部門排名、崗位排名、通過率、參考率等多維度進行分析。
沒有外網可以手機端學習嗎？可以：企業沒有獨立的網絡IP，系統可以安裝到企業內網服務器上，員工在手機端安裝APP后，只要連接到企業的內部網絡，即可登錄學習。
服務器需要什么樣的配置？：宏遠培訓考試系統既可以安裝到企業本地線下服務器也可以部署到企業的云服務器中；我們以300人的企業來計算，4核CPU+16G內存的配置就能達到基礎配置，100M的帶寬就能滿足學習和考試的要求。