如何通過在線學習系統做好新員工培訓？

新員工的培訓能讓其快速適應工作，減少錯誤，并且快速融入到企業團隊中，不僅能提高工作效率而且還能增強企業的穩定程度，降低員工的流失率。企業中除了傳統工作中集中培訓、老員工帶新員工的方式之外，能否通過在線培訓軟件系統設定一個系統性的學習流程呢？如何通過將傳統模式的培訓學習提到網絡上，讓新員工培訓流程化、簡單化，做到事半功倍呢？宏遠培訓培訓中的課程管理、學習地圖已經將企業員工培訓進行了流程化管理，通過學習地圖模式讓新員工更好的了解學什么、怎么學、是否考核通過等問題，下面看看通過宏遠在線培訓系統如何設定的吧。

一：設定培訓目標
 通過設定培訓目標，根據不同崗位新員工特點，明確培訓需求，設定培訓課程方案，將不同崗位、工種、部門的視頻、文檔等課件自定義分類進行上傳到系統管理中。

二、設定課程體系
  根據培訓課程方案，將不同崗位的員工設計課程體系，課程體系中可以包括企業文化課件、專業技能課件、技能考試測驗、課后在線考試等，通過課程學習體系，每一個要學習的課程都是一個點，由點成線形成一個地圖，讓新員工知道在未來的半年、一年之內要學習什么、經歷什么、達到什么目標。


三、可視化培訓結果
  通過系統中學習地圖模塊，闖關模式進行表現出來，同時，系統將大數據以圖標、大屏等形式可以讓領導可實時了解到員工所掌握的培訓程度，有需要可以對其采取其他培訓措施。


一系列流程下來解決了企業培訓難、時間緊的問題。