君子慎獨
己所不欲,勿施于人
勿以惡小而為之,勿以善小而不為
吾日三省吾身
依法追究
嚴肅處理
從嚴處理
追究到底
公正
準確
合理
公平
權力與義務平衡統一
尊重他人權利
客觀評價他人行為
準確看待他人義務
執法內容
執法程序
權利義務
處理結果
鮮明的行業性
利益相關性
表現形式的多樣性
應用效果上的不確定性
公忠為國的社會責任感
恪盡職守的敬業精神
自強不息的拼搏精神
誠實守信的基本要求
個人利益與集體利益的沖突,具體表現在眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的沖突上
在解決集體利益和個人利益的矛盾沖突時,要設法兼顧各方面的利益
在集體利益和個人利益發生沖突時,要突出強調個人利益
在無法兼顧集體利益和個人利益的情況下,個人利益要服從集體利益,甚至做出必要的犧牲
加強職業道德修養有利于從業人員盡快"社會化"
加強職業道德修養有利于從業者給領導留下良好形象
加強職業道德是從業者自我實現的重要保證
加強職業道德能幫助從業者迅速提升職位
職權法定原則
執法依據法定原則
履行法定義務
超越職權
法律
法規
規章
制度
憲法
國家
人民
合法性
合理性
秉公執法,不徇私情
知人善任,培養親信
原則至上,不計得失
服從上級,任勞任怨
誠信是人們職業獲得成功的要求
誠信是人們獲得某個職位的必然要求
誠信是為了生活逼不得已的要求
誠信是人社會化的要求
權力機關、
司法機關
上級行政機關
紀檢機關
依職權進行的監督
依申請實施的間接監督
審計監督
監察監督
只有法律授予的權力才能行使
只要法律沒有禁止就可行使
職權法定原則的一項基本內容
是權利與義務的平衡統一
是尊重他人的權利
是客觀評價他人的行為
重視他人義務
它是人們的道德行為法則和進行道德評價的標準。
是人們進行道德修養、道德教育及培養理想人格的依據。
其內涵貫穿于其他道德范疇之中。
它是一種道德觀念
經濟基礎
生產關系
社會意識
社會形態
社會存在
人類意識
階級關系
經濟關系
生產力生產關系
階級階級利益
經濟經濟基礎
國家國家強制力
生產力
人類社會
意識形態
精神力量
社會公德
社會秩序
社會和諧
社會價值
社會文明
社會發展
社會進步
以事實為根據、法律為準繩
尊重事實
依法行政、公正無私。
公平、公開、公正
法律準則
職業準則
社會準則
行為準則
羈束裁量
自由裁量
約束裁量
具體行政行為
種類
幅度內
區間內
方法
綜合素質
道德水平
法律水平
行為能力
執法依據
執法人員
執法方式
公民道德
職業道德
社會責任
職業能力
應該
必須
強制
任意
道德就是做好人好事
做事符合他人利益就是有道德
道德是處理人與人、人與社會、人與自然之間關系的特殊行為規范
道德因人、因時而異,沒有確定的標準
產生的時間晚
適用范圍更廣
內容上顯得十分籠統
評價標準難以確定
在法律健全完善的社會,不需要道德
由于道德不具備法律那樣的強制性,所以道德的社會功用不如法律
在人類歷史上,道德與法律同時產生
在一定條件下,道德與法律能夠相互作用、相互轉化
擇業自由是人的基本權利,應該鼓勵跳槽
跳槽對每個人的發展既有積極意義,也有不利的影響,應慎重
跳槽有利而無弊,能夠開闊從業者的視野,增長才干
跳槽完全是個人的事,國家企業無權干涉
要樹立干一行、愛一行、專一行的思想
由于找工作不容易,所以干一行就要干到底
誰也不知道將來會怎樣,因此要多轉行,多受鍛煉
我是一塊磚,任憑領導搬
協作能力
創新能力
敬業精神
適應能力
嚴格執法
嚴肅執法
有法必依
執法必嚴
違法必究
可以
不能
能
自由選擇
公務員
公職人員
在職人員
制裁性責任措施
懲戒性措施
補救性責任措施
補償性措施
有法必依的原則
公平、公正、適當的執法原則
權利保障原則
過罰相當原則
依法辦事原則