員工技能掌握的程度對企業發展的意義非常重要，每一個管理人員都非常重視對員工技能的培訓，為強化全員對應知應會企業知識的學習與運用，很多企業投入了大量的人力物力，傳統的集中培訓的灌輸方式，只追求了速度，卻忽略了培訓的效果，不僅浪費了大量的時間，而且還沒有達到滿意的效果。
學習是一個不斷積累的過程，漫長而枯燥。企業中要學習的知識也是在不斷的增加，如何讓企業知識在不斷的增加過程中逐步讓學員學到腦子里，應用到工作中呢？并且讓員工不再把學習當做負擔，養成習慣呢？
提起“每日一題”或許大家都不陌生，無非就是每天答一道題而已，但是“每日一題”背后意義的重要性您可否知道呢？“每日一題”的應用非常普遍，最常見的就是鐵路、煤礦、企業，甚至政府單位都在使用“每日一題”，和“每日一題”結合較多的是立式觸摸一體機，將觸摸一體機擺放于企業入口，員工上崗前進行指紋登錄，屏幕會自動生成一道試題，然后進行答題記錄...
宏遠軟件中的“觸摸式每日答題系統”正好解決了企業中遇到的這些問題，系統安裝到本地服務器中，人員信息和試題信息都是由企業自己管理，更新方便、保密性好；學員只需要手指一摁，即可登錄系統，系統界面自動顯示抽取相應崗位的試題，不僅能防止替考，而且試題定位準確，智能方便；每次答題完成后，成績排名隨時更新，以答促學、以排名來激勵員工的學習積極性；日積月累，學習效果逐漸顯現出來，當學習成為常態、成為習慣，讓企業更具有競爭力。