如何解決現代企業面臨“一高三難”的培訓現狀

       清代魏源有言:“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”意思是，推崇人才，人才就會越多;輕視人才，人才就會越少?？扇瞬女吘故窍∪辟Y源，如今，各大小企業都認識到了人才的重要性，紛紛“搶人才”“挖人才”，造成了“伯樂常有，而千里馬卻不常有”的奇觀。一個企業要想人才濟濟，不能只靠去挖和去搶，應該用好的培訓方法和方式去培養人才。
　　“人才難得而易失，人主不可不知之”，當企業家意識到培養人才的重要性，那么培訓考試就變得如火如荼?？芍袊髽I的培訓現狀面臨著“一高三難”四大痛點。
　　1.培訓成本高。請專師面授費，場地費等各種費用高，且課堂不可復用。
　　2.培訓組織難。培訓占時占地，還需利用員工本就不多的空閑時間，需要大量策劃安排，工作量巨大。
　　3.培訓效果難?？荚嚱Y果不可一篇概全，培訓效果還需結合員工各方面學習及考試情況。很難準確評估。
　　4.培訓監督難。因員工學習積極性及資質不同，很難監督每個員工具體學習進度。監督容易流于形式。
　　  “天道昭昭，變者恒通”，針對上述“一高三難”，在線培訓考試也就行運而生。
　　在線考試系統涵蓋了出題、組卷、發布考試、導入考生信息、監考、自動評卷/人工評卷等完整流程，能幫助管理者完成基于網絡的考試管理。具有以下優點:
　　1.培訓簡單成本低。采用在線授課，視頻教學，線下答疑多元化教學，課件可復用。學習者能隨時隨地觀看學習。
　　2.考試組織簡單快捷，省時省力。在線考試系統有大量題庫，包涵各類題型和各種難度的試題，考試組織者可根據考試需求，具體調整試題數量及難度，系統自動隨機抽題，科學出題?？荚嚂r間也可由系統劃分控制。
　　3.監督有效準確。在線考試系統實時監控，學習進度，做題情況一目了然。