一個企業的長期發展，不僅需要依靠生產力競爭力這種硬實力去支撐，還需要有企業文化這樣的軟實力去支持。一文一武，張弛有度，企業才能有長期健康的發展。所以，企業一定要把握好企業文化這種軟實力。那么何為企業文化呢？
總體來說，企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。
企業文化會受到社會，行業，領導者，企業員工等各種影響。
如果將企業文化比喻成一株大樹，那么國家和社會的文化將是企業文化的根。企業文化必須扎根于國家文化，符合社會文化的正確導向，這是企業文化存在的根本。
其次，不同行業的企業文化有著本質的不同的區別，是由其性質企業決定的。比如餐飲行的核心是味道，而送餐行業的前提是速度，行業的不同性質導致企業文化的核心也不同。所以，行業決定了企業文化的形態。
而企業文化這棵大樹的莖，是由掌權者所控制的，權力的大小決定著影響的多少。因為他們決定著企業的領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等，這些正是企業文化中的制度文化。
企業的實際狀況和員工，則是企業文化這棵大樹的枝葉，也是企業文化中最實際具體的表現。企業的廠容廠容，及產品的質量外觀等是企業文化中的表面物質文化。而員工的意識形態，精神面貌和行為規范等則是企業文化中的精神文化。